行为面谈在人才甄别选拔中得到极其广泛的应用,这已是众所周知的事。行为面谈能够让我们捕获更多信息,而且还能获取消息的真实性,面试中只是小的应用,其实生活中很多地方都能够应用的到。

下面,我列出了一些基本准则,点到为止,很多东西还需要自己慢慢体会。渐渐地,你会感觉到这些准则真的太实用了。

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前些天,在百度搜索的时候发现一个坑爹的事情。别人未经同意抓取了我的博客文章,更气人的是搜索结果第一条也被他抢去。百度我已无力吐槽,只是这些抓取别人博客的人太可恨。言归正传,我不是来吐槽百度和那些网站的,他们抓取我的文章,肯定是用了网络爬虫。互联网离不开爬虫,爬虫这么重要,我也来学学爬虫,抓一些数据玩一玩。

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前段时间下班后,在研究博客园的评论功能,无意间发现博客园支持自定义博客的样式。自从有自己的博客,博客园就成了我引流的一个工具博客。为了能够较好的引流,在博客园自己博客的页面上有一个显眼的入口是显得非常重要。而在页面底部悬浮一个小窗口就成了一个不错的选择。故研究在博客园自定义悬浮容器。

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之前阴差阳错的前看了《乌合之众》这跟书,这本书对我触动很大。这跟书对群体行为进行了分析和总结,很多观点令人耳目一新。推荐大家阅读。下面是我从《乌合之众》中摘出来我觉得不错的内容。

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影响力强的人使用上千种策略让人顺从,可绝大部分的策略可分为六个基本类型。《影响力》这个数内容就围绕着这六大原则展开。

影响力六原则分别是:互惠、承诺和一致、社会认同、喜好、权威、稀缺。💥 每个原则都能使人禅师出不同的自动和无意识的顺从。

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项目前期需求收集过程的效果好坏,会对软件产品的最终质量产生直接的影响。从某种程度上来讲,需求收集工作的质量决定了产品的成败,因此我们必须加强对其的重视。

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最近部门的项目进度老是延期,且 Bug 率总是很高,还有长时间的加班让作为开发的我们也很沮丧。

之前,我们总喊着敏捷的口号,可是实际上我们做的结果看上去不像是敏捷。故写此文来学习真正的敏捷。

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工作当中,我们经常要开会。会议时间太长和会议难以到达与会目的是我们常常遇到的问题。没有有效的开会技巧,我们很难控制会议进程,更难于达到与会目的。为此,经过各种找资料学习,整理出以下内容,愿能帮助更多开不好会的人,提高开会效率和工作效率。

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